Hvad betyder de nye barselregler i 2022 for fædre?
I 2019 indførte EU et direktiv, som skal sikre minimum 9 ugers barsel øremærket til begge forældre, som skal indføres i 2022. I Danmark har der indtil videre kun været 2 ugers øremærket barsel til faderen. De nye ændringer trådte i kraft d. 2. august 2022, hvor børn født inden denne dato, går ind under den gamle ordning og fordeling af barselsorlov.
Inden fødslen har moderen ret til 4 ugers barsel. Efter fødslen har forældrene 48 ugers orlov. Det betyder, at hver forælder får 24 ugers barsel, hvor de to af dem skal holdes umiddelbart efter fødslen. Efter de nye regler er 9 ud af de 24 uger nu øremærket hver forælder, hvilket betyder, at de ikke kan overdrages til den anden, og dermed bortfalder, såfremt de ikke afholdes.
Hvad med barselsdagpengene?
Ifølge den nye barselslovgivning, er der for fædreorlov nye regler for afholdelsen. Dog er retten til 48 ugers barselsdagpenge ikke ændret – nu har hver forælder som udgangspunkt ret til at afholde 24 ugers barsel med dagpenge efter fødslen. Moderen har stadig samme ret til barselsdagpenge 4 uger før fødslen. Fædreorlovens nye regler sikrer dog faren 9 ugers barselsdagpenge. De resterende 13 uger kan man overdrage til den anden forælder, som dermed også får udbetalt barselsdagpengene i perioden, hvis man ikke selv ønsker at afholde de fulde 24 uger.
Hvad betyder ændringerne for faderen?
Fædreorlovens nye regler giver mange nye muligheder og mange fordele for fædre og børn. De nye barselsregler kan nemlig rykke meget på ligestillingen ved at give en bedre lønfordeling mellem forældrene. Derudover er der også den åbenlyse fordel, at fædre og børn får mere tid sammen tidligt i barnets liv, hvilket det er videnskabeligt bevist, er gavnligt for deres fremtidige forhold. Mænd får mere tid til at finde på plads i forældreskabet, hvilket giver mindre risiko for skilsmisse og mange andre positive ændringer.
